Según un estudio de PwC Argentina a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y adaptación a la nueva normalidad en la gestión de RR.HH., las empresas argentinas prevén aumentos menores a los presupuestados previo a la pandemia
La proyección de los aumentos para 2020, previo a la pandemia, era del 39% promedio. Pero 2020 no fue precisamente lo que las empresas esperaban, por lo que han debido reajustar los números y ahora estiman un 32% para todo el año, en tanto calculan una inflación del 43%.
la proyección de los aumentos para 2020, previo a la pandemia, era del 39%. Ahora las empresas estiman un 32%, en tanto prevén una inflación del 43%
En lo que respecta al período marzo-julio, el promedio estimado a otorgar es del 15%, cuando antes de la pandemia, se hablaba de un 22% (siendo abril uno de los meses que las empresas suelen ajustar los sueldos).
“De acuerdo con uno de nuestros sondeos previos y, comparando el comportamiento de los ajustes salariales en el mercado argentino en periodos pasados, ya desde el mes de abril se vislumbraba una postergación en la toma de decisiones relacionadas con otorgar incrementos en este contexto”, explica Mariela Rendón, gerente de People & Organisation de PwC Argentina.
Teniendo en cuenta las actualizaciones destacadas en el informe de PwC Argentina, con respecto a qué están pensando hacer las organizaciones respecto a los salarios para el resto del 2020, el 34% de los encuestados continúa analizando los cambios o medidas a incorporar, el 30% realizará aumentos de acuerdo con lo planificado y otro 30%, analizará aumentos menores a los planeados. Adicionalmente el 11% de la muestra estima no poder realizarlos y un 5% considera disminuir los salarios.
Al ser consultados sobre las políticas de bonos y gratificaciones, el 42% lo tiene en análisis, el 19% hará modificaciones y sólo el 39% no realizará cambios. En relación a ese 19% que hará modificaciones para este año, tendrán que ver con la suspensión o reducción de bonos y la redefinición de métricas.
sobre las políticas de bonos y gratificaciones, el 42% lo tiene en análisis, el 19% hará modificaciones y sólo el 39% no realizará cambios
Otro aspecto de la encuesta consideró la gestión de la “nueva normalidad” desde RRHH, donde se destacan los siguientes desafíos para el área:
- Gestionar el clima organizacional entre las distintas modalidades de trabajo.
- Adoptar el uso de nuevas tecnologías: e-learning, plataformas de comunicación, etc.
- Reforzar las comunicaciones internas.
- Impulsar el desarrollo de nuevas habilidades en los equipos de trabajo.
- Actualizar políticas y procedimientos.
- Capacitar a los colaboradores en el trabajo a distancia.
- Rediseñar estructuras y puestos.
hay empresas que contemplan cubrir las prestaciones o gastos relacionados a la modalidad de teletrabajo, un detalle que nos demuestra que el home office vino para quedarse
Para María Fernanda Álvarez Apa, gerente de People & Organisationde PwC Argentina, “es importante seguir monitoreando el mercado para proyectar las alternativas para el segundo semestre. Nos encontramos frente a un escenario incierto y complejo que demandará un esfuerzo superior en las áreas de Recursos Humanos por adaptarse a la nueva normalidad lo mejor posible. Hay empresas consultadas que dentro de sus consideraciones contemplan cubrir las prestaciones o gastos relacionados a la modalidad de teletrabajo para sus colaboradores, un detalle que nos demuestra que el home office vino para quedarse”.
