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<\/p>\nLa empresa global de recursos humanos y gesti\u00f3n de n\u00f3mina Deel analiza constantemente las tendencias del mundo del trabajo. Junto a la consultora Opinaia, indag\u00f3 sobre las preferencias de los trabajadores argentinos a la hora de cobrar sus sueldos o recibir pagos, antes y despu\u00e9s de la salida del cepo. Como resultado, el estudio “Tendencias en las expectativas salariales de los trabajadores argentinos” relev\u00f3 la visi\u00f3n de m\u00e1s de 900 trabajadores locales de entre 20 y 50 a\u00f1os, tanto aut\u00f3nomos como del sector privado.<\/p>\n
Este nuevo relevamiento realizado tras el fin del cepo, muestra que\u00a0creci\u00f3 de 33% a 50% la preferencia por cobrar \u00edntegramente en pesos\u00a0y esta elecci\u00f3n se ubica por encima del 45% en todos los grupos etarios y niveles socioecon\u00f3micos. Se destaca particularmente en personas de entre 30 y 39 a\u00f1os (52%).<\/p>\n
Sin embargo,\u00a0la mayor\u00eda de trabajadores sigue eligiendo cobrar parte en moneda extranjera como expectativa de mediano plazo. Es la alternativa m\u00e1s elegida en una proyecci\u00f3n a cinco a\u00f1os, sin diferencias significativas entre los resultados obtenidos previo a las nuevas medidas (44%) y pos levantamiento del cepo (46%). Esta preferencia muestra una demanda sostenida por mecanismos de diversificaci\u00f3n que permitan combinar estabilidad operativa con resguardo de valor.<\/p>\n
Quienes prefieren cobrar todo en pesos destacan la practicidad cotidiana y mencionan como principal argumento que se trata de la moneda de uso diario en el pa\u00eds (32%), junto a la facilidad que les brinda para administrar sus gastos (17%). S\u00f3lo un 7% menciona tener confianza en la estabilidad del peso.<\/p>\n
Asimismo, entre quienes prefieren la combinaci\u00f3n de monedas los motivos m\u00e1s importantes son: poder cubrir gastos locales y ahorrar en d\u00f3lares (36%) y evitar perder poder adquisitivo ante posibles devaluaciones (24%).<\/p>\n
Al ahondar en la satisfacci\u00f3n con la forma en la que perciben los pagos, el 72% de quienes cobran todo en pesos se manifiesta satisfecho. Este nivel de satisfacci\u00f3n crece al 91% entre quienes reciben parte del salario en moneda extranjera y alcanza un 86% entre quienes cobran exclusivamente en divisas extranjeras, donde adem\u00e1s se observa un mayor porcentaje de “muy satisfechos” (54%).<\/p>\n
Brechas en el acceso a una mayor autonom\u00eda financiera<\/strong><\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de las preferencias, la mayor\u00eda de los trabajadores no puede elegir la moneda en la que cobra su salario: el 72% de los encuestados afirma que no tiene la chance de elegir si cobrar en pesos, moneda extranjera o en una combinaci\u00f3n de ambas. Ante este escenario, la contrataci\u00f3n internacional se mantiene como una alternativa interesante dado que brinda acceso a una gama mucho m\u00e1s amplia de oportunidades laborales, tanto nacionales como internacionales, en la que los profesionales contratados -y que cobran a trav\u00e9s de plataformas como Deel- pueden elegir percibir su ingreso en la moneda de su preferencia.\u00a0La posibilidad de elegir aparece entre quienes pertenecen al nivel socioecon\u00f3mico alto (24%), entre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes de 20 a 29 a\u00f1os (21%) y entre los varones (22%). S\u00f3lo el 12% de las mujeres encuestadas afirma que puede elegir en qu\u00e9 moneda cobrar su sueldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aun as\u00ed, en un escenario a cinco a\u00f1os predomina como opci\u00f3n m\u00e1s elegida recibir una parte del salario en pesos y otra en moneda extranjera. El 72% de los encuestados afirma que no tiene la chance de elegir si cobrar en pesos, moneda extranjera o en una combinaci\u00f3n de ambas, a pesar de que le […]\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-2258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2259,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2258\/revisions\/2259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}