{"id":2234,"date":"2025-06-13T09:17:18","date_gmt":"2025-06-13T12:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/?p=2234"},"modified":"2026-07-12T18:00:13","modified_gmt":"2026-07-12T21:00:13","slug":"salarios-2025-gondola-mata-billetera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prensaeconomica.com.ar\/?p=2234","title":{"rendered":"Salarios 2025 – “G\u00f3ndola mata billetera”"},"content":{"rendered":"

Si bien los aumentos gerenciales vienen ganandole a la inflaci\u00f3n (85,7% contra 55,9% en marzo, Indec) a\u00fan resta saldar muchos a\u00f1os de desfasaje que repercuten en el poder de compra de una Argentina cara, tambi\u00e9n para aquellos que ganan en d\u00f3lares. Los especialistas vaticinan que en 2025 el reacomodamiento salarial ser\u00e1 m\u00e1s espaciado, por lo que se sentir\u00e1 la inflaci\u00f3n “en gotera” que est\u00e1 sucediendo desde fines de 2024. <\/em><\/p>\n

Nadie duda que esta administraci\u00f3n ha logrado el ordenamiento de una macro que se precipitaba a la hiperinflaci\u00f3n. Esa preocupaci\u00f3n ha quedado atr\u00e1s. Ahora, m\u00e1s tranquilos, todos miramos nuestras billeteras y notamos algo que ning\u00fan especialista nos sabe desmentir: la recuperaci\u00f3n no ha llegado de la misma manera a la micro.<\/p>\n

“Los salarios vienen reacomodandose, pero en la vida diaria, la Argentina sigue siendo cara. Existe un reacomodamiento salarial ciertamente, pero a\u00fan se sigue corriendo detr\u00e1s”, explica Germ\u00e1n Ruiz<\/strong>, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina<\/strong>.<\/p>\n

La Argentina no es s\u00f3lo cara. Es la m\u00e1s cara del mundo en d\u00f3lares en productos de vestimenta y otros, muy distantes de pertenecer a la alta gama. <\/strong><\/p>\n

Pero los n\u00fameros de la inflaci\u00f3n macro muestran que la tendencia a la baja contin\u00faa, el promedio mensual\/anualizado en 2025 estuvo en 2%. La contracara es que esas buenas noticias deparar\u00e1n menores incrementos salariales porcentuales, con brechas m\u00e1s largas de reacomodamiento. Lo que los especialistas vaticinan: no ser\u00e1 este a\u00f1o el de la recuperaci\u00f3n del nivel de compra gerencial.<\/p>\n

Por eso no sorprende que la Argentina sea el pa\u00eds de la regi\u00f3n en que los ejecutivos est\u00e1n m\u00e1s insatisfechos con sus ingresos, seg\u00fan un estudio hecho en mayo por la consultora Michael Page<\/strong>. Seg\u00fan rl informe, uno de cada cinco ejecutivos cree que cobra menos de lo que deber\u00eda.<\/p>\n

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El paper de Michael Page revela que el sueldo de un CEO, presidente ejecutivo, gerente general o director general se sit\u00faa entre u$s 9000 y u$s 11.000 brutos por mes para una pyme y entre u$s 17.000 y u$s 32.000 en una empresa grande.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Parecen n\u00fameros altos, pero, en un pa\u00eds que est\u00e1 caro en d\u00f3lares, los ejecutivos dicen que no alcanza. Sin embargo, los ejecutivos ya encontraron una soluci\u00f3n para mejorar su posici\u00f3n. En lugar de movimientos ascendentes, optan por desplazamientos horizontales o esperan el llamado de los headhunters.<\/p>\n

Para Germ\u00e1n Ru\u00edz, “Hoy en el mercado hay escasez de talento en el nivel de direcci\u00f3n. Pr\u00e1cticamente no hay profesionales desocupados dentro del C-Level<\/em>“. De hecho, este a\u00f1o el mercado de b\u00fasquedas ejecutivas es el m\u00e1s activo en mucho tiempo. En el primer trimestre ya hab\u00eda crecido un 20% y se espera que la bonanza siga su curso.<\/p>\n

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