Talento se busca M\u00e1s de la mitad de los empleadores argentinos reporta dificultades para reclutar el talento que necesita. Seg\u00fan la 12\u00b0 Encuesta de Escasez de Talento desarrollada por ManpowerGroup, Argentina registra los niveles m\u00e1s altos de la regi\u00f3n , a pesar de haber disminuido respecto a la edici\u00f3n anterior del estudio ManpowerGroup Argentina , especializada en soluciones para el mercado laboral, present\u00f3 los resultados de su 12\u00b0 Encuesta Global de Escasez de Talento , la cual indica que el 45% de los empleadores a nivel mundial manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones espec\u00edficas, alcanzando as\u00ed el resultado m\u00e1s alto desde el comienzo de la encuesta. En Argentina, el valor se ubica por encima de la media, con un 52% de los empleadores que afirman tener problemas para cubrir puestos, lo cual representa una baja de siete puntos porcentuales respecto a la edici\u00f3n anterior del estudio, desarrollado en 2016. Sin embargo, el pa\u00eds se ubica entre los 11 que m\u00e1s dificultades presentan a nivel global y sigue liderando al ranking en Am\u00e9rica, acentu\u00e1ndose a\u00fan m\u00e1s en las peque\u00f1as (57%) y grandes empresas (56%) . \u201c La Escasez de Talento es un fen\u00f3meno que impacta en todas las industrias y organizaciones, pero se acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s debido a la volatilidad del mercado laboral actual, que impulsa a los empleadores a tratar de conseguir talento con la adecuada combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas y blandas\u201d, sostuvo Fernando Podest\u00e1 , Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina . \u201c Sin embargo, las empresas deber\u00e1n entender que es necesario implementar un nuevo abordaje y convertirse en las constructoras del talento que necesitan ahora y en el futuro, en vez de buscar en el mercado a los candidatos ideales\u201d. Para el desarrollo de la Encuesta, ManpowerGroup consult\u00f3 a casi 40.000 empleadores en 43 pa\u00edses alrededor del mundo, para entender no s\u00f3lo el impacto del fen\u00f3meno de la escasez de talento en las organizaciones, sino tambi\u00e9n los motivos que lo generan, as\u00ed como cu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s requeridas e incluso las posibles soluciones que se est\u00e1n implementando para hacer frente a esta problem\u00e1tica global. Seg\u00fan los resultados de la investigaci\u00f3n, los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir en Argentina son: Trabajadores calificados: electricistas, soldadores, mec\u00e1nicos. Representantes de ventas: B2B, B2C, contact centers. T\u00e9cnicos: controladores de calidad, personal t\u00e9cnico. Ingenieros: qu\u00edmicos, electr\u00f3nicos, civiles, mec\u00e1nicos. Contabilidad y finanzas: contadores certificados, auditores, analistas financieros. IT : expertos en ciberseguridad, administradores de red, soporte t\u00e9cnico. Profesionales: gerentes de proyecto, abogados, investigadores. Personal de oficina: asistentes administrativos, asistentes personales, recepcionistas. Choferes: cami\u00f3n, delivery, construcci\u00f3n, transporte p\u00fablico. Maestros Los trabajadores calificados se mantienen en el primer lugar desde la edici\u00f3n anterior de la Encuesta. Sin embargo, los Representantes de ventas escalan por primera vez en segundo lugar, desplazando a los T\u00e9cnicos e Ingenieros al tercer y cuarto lugar. Por su parte, las principales causas que los empleadores locales le atribuyen a la Escasez de Talento son: Candidatos que carecen de las habilidades duras necesarias: 27% Falta de candidatos: 17% Falta de experiencia en los candidatos: 17% Carecen de las habilidades blandas requeridas: 13% Esperan un pago mayor del que se ofrece: 10% Esperan mejores beneficios de los ofrecidos: 8% Otros \/ No sabe: 7% Un asunto espec\u00edfico de la organizaci\u00f3n: 2% Para hacer frente a la falta de candidatos calificados, las organizaciones a nivel global est\u00e1n implementando distintas estrategias y acciones: Proporcionar capacitaci\u00f3n y desarrollo adicional a su plantel actual (54%) Ajustar los requisitos de educaci\u00f3n o experiencia de la vacante (36%) Reclutar fuera de las fuentes de talento tradicionales (33%) Ofrecer beneficios adicionales (32%) Explorar modelos de trabajo alternativos, como por contrato, independiente o temporal (30%) Brindar paquetes salariales m\u00e1s altos (29%) Ofrecer trabajo flexible o remoto (23%) Tercerizar el trabajo a otra empresa o pa\u00eds (16%) No persigue ninguna estrategia (11%) Resto del Mundo En el mundo, los empleadores de Jap\u00f3n (89%), Rumania (81%) y Taiw\u00e1n (78%) , reportaron las mayores dificultades para cubrir puestos vacantes, mientras que los de Reino Unido (19%), Irlanda (18%) y China (13%) afirman tener m\u00e1s facilidad. Los resultados completos e infograf\u00eda de la 12\u00b0 Encuesta Escasez de Talento de ManpowerGroup se pueden descargar en www.manpowergroup.com.ar Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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