Ejecutivos argentinos: conservadores en tiempos de crisis Seg\u00fan una\u00a0 investigaci\u00f3n de Humanbrand sobre 930 casos, el 57% de los entrevistados en mandos medios y altos, aseguran no estar dispuestos a cambiar de trabajo en un contexto inflacionario como el de la Argentina actual. Las crisis implican inexorablemente tomar decisiones. Seguir con lo seguro y conocido, aunque no d\u00e9 mayores ventajas, o arriesgarse y tratar de sacar provecho de las situaciones de cambio. Seg\u00fan un sondeo realizado por el \u00e1rea de Investigaci\u00f3n y Desarrollo de Humanbrand a una muestra de 930 casos a nivel nacional de manera online, el 57% de los ejecutivos argentinos no se arriesgar\u00eda a cambiar de empresa, mientras que el 43% s\u00ed lo har\u00eda, y de ellos, el 31% piensa que es necesario una propuesta superadora en dinero. Entre los entrevistados,\u00a0 el 54% son mujeres y el 46% hombres. Para Alejandro Masco ,\u00a0 socio de Humanbrand, la tendencia se explica por los cambios econ\u00f3mico-sociales y de comportamiento por el impacto de la tecnolog\u00eda. \u201cA su vez los contextos de inestabilidad econ\u00f3mica con alta tasa de inflaci\u00f3n que por unos a\u00f1os hab\u00edamos olvidado, vuelven a estar presentes. Los trabajadores buscan y esperan que las empresas sean m\u00e1s humanas y se manifiesten de manera m\u00e1s natural\u201d, agreg\u00f3 Masco. El total de la muestra defini\u00f3 con un ranking distintos atributos que deber\u00eda ofrecer la \u201cempresa ideal\u201d que les haga cambiar de trabajo y en orden de importancia se mencionan: (1)\u00a0 Puesto con nuevos desaf\u00edos laborales (2) Trayectoria de la empresa (3) Clima laboral (4) Salario mayor al 35% actual (5) Empresa Multinacional (6) Horarios flexibles y un d\u00eda semanal de \u201chome office\u201d (7) Que el jefe no sea un baby-boomer (8) Que la empresa no haya sido buleada en las redes Cuando estos indicadores los separamos por genero, el hombre\u00a0 prefiere una empresa con buena trayectoria, y en segundo t\u00e9rmino que el puesto signifique nuevos desaf\u00edos laborales. Pablo Sart\u00e1n otro de los socios de Humanbrand aclara, \u201cLa investigaci\u00f3n deja en claro de manera contundente que el salario no es el eje m\u00e1s valorado por los trabajadores al momento de pensar en realizar un cambio de trabajo, aunque es importante en el contexto actual y ello lo vemos en el d\u00eda a d\u00eda. Tambi\u00e9n forma parte de la imagen colectiva del mercado, que la Gen Y analiza como uno de los atributos las acciones de RSE que realiza la empresa, es verdad que es importante que lo hagan, pero en el actual contexto ocupa el puesto noveno frente a otros aspectos mucho mas valorados por los trabajadores como lo son el clima laboral por ejemplo\u201d. Es interesante observar como algunos par\u00e1metros han ido evolucionando con el correr de los a\u00f1os como por ejemplo la flexibilidad horario, el home office y la media jornada de los viernes. Luego, uno de los mayores fantasmas corporativos: \u2018el bulying en las redes\u2019 es un interesante interrogante, que parece que va a p\u00e9rdida\u201d, indica Carolina Buira , socia de Humanbrand. Por su parte, el 63% de las mujeres entrevistadas no estar\u00eda dispuesta a cambiar de empleo en el contexto actual y s\u00f3lo el 37% lo har\u00eda. El motivo fundamental es la perdida de la estabilidad, no obstante el 80% de las mujeres entrevistadas cambiar\u00edan de empleo con una propuesta superadora en un 35% sobre el salario actual y en esto coinciden con los hombres. \u201cClaramente la mujer es mas conservadora en \u00e9pocas de inestabilidad, pero para valorar un cambio de empleo, consideran que es muy importantes que la nueva empresa les permita un desarrollo laboral y personal; en segundo lugar que se trate de un trabajo seguro y estable; y en tercera instancia que le proporcione altos ingresos. Es clave para las organizaciones escuchar lo que sucede, si consideramos que el 43% de los entrevistados en mandos medios y altos est\u00e1 dispuesto a cambiar de empleo y lo que mas valoran es la posibilidad de desarrollo. Esto constituye una oportunidad para que las empresas est\u00e9n atentas y nosotros como mediadores podamos acompa\u00f1ar la demanda consolidando esta necesidad\u201d, analiz\u00f3 Buira Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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