Iguales y Diferentes: Los espacios de la mujer en la empresa de familia. Aretea Ediciones presenta el nuevo libro del Dr. Leonardo J. Glikin \u201c Iguales y Diferentes. Los espacios de la mujer en la empresa de familia \u201d. Dr Ricardo Glikin La obra, escrita por el Director de CAPS consultores, aborda un tema muy poco tratado en el \u00e1rea de RR.HH., como es el espacio, la libertad y el compromiso de la mujer con la empresa familiar. Estamos acostumbrados a leer las historias de los varones de las familias empresarias, que sin embargo siempre se\u00f1alan que el verdadero pilar de la empresa fue o es la madre, la abuela, la hermana. Mujeres que aportan y complementan lo que los hombres no ven o no tienen habilidad para hacer. El objetivo pr\u00e1ctico del libro es ayudar a las mujeres de las familias empresaria s a encontrar sus lugares y a apropiarse de ellos, lo que implica pensar en la empresa familiar y, tambi\u00e9n, en la familia. Asimismo, con este libro se tiende a ayudar a los hombres de las empresas familiares a interactuar con sus parejas, madres, hermanas, hijas (y suegras y nueras), con un norte en com\u00fan: tanto preservar las relaciones familiares, como consolidar el proyecto empresarial. Adicionalmente, el libro actualiza a los miembros de la empresa de familia\u00a0 sobre el nuevo C\u00f3digo Civil y Comercial, cuya vigencia generar\u00e1 importantes novedades y, en cada cap\u00edtulo, se ampl\u00eda sobre el Protoc\u00f3lo Empresario-Familiar como una de las claves para la mejor y m\u00e1s eficiente organizaci\u00f3n de la empresa y la familia con proyecci\u00f3n de futuro. En la obra el Dr. Leonardo Glikin resalta: \u201cVeinte mujeres \u2013por lo menos\u2013 presiden o han presidido sus respectivos pa\u00edses, y otras muchas dirigen o han dirigido empresas tan importantes como Heineken, Yahoo!, General Motors de Argentina, Petrobras, o Banco Santander . Sin embargo, siguen existiendo medianas y peque\u00f1as empresas cuyos titulares est\u00e1n seguros de que no hay lugar para las mujeres de la familia en sus empresas. A esta altura de la civilizaci\u00f3n occidental, pensar en una empresa en la que participen \u00fanicamente hombres es una rareza, pero, fundamentalmente, implica desperdiciar talentos y oportunidades de mejora. La realidad es que una enorme cantidad de mujeres se ha integrado a las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes), y cientos de miles m\u00e1s est\u00e1n prepar\u00e1ndose para hacerlo en un futuro pr\u00f3ximo\u201d. En el pr\u00f3logo, la directora de la consultora Whalecom , Paula Molinari resalta: \u201c Leonardo ha logrado describir con precisi\u00f3n ese entramado de relaciones que impacta en forma sustancial en la vida de la empresa familiar \u201d, y agrega: \u201c Es evidente que las mujeres han jugado hasta ahora, en un gran porcentaje y por motivos hist\u00f3ricos, roles secundarios, no solamente en las empresas familiares, sino tambi\u00e9n en el mundo corporativo. Si bien las mujeres que egresan de la universidad han crecido considerablemente en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, y cada vez hay m\u00e1s mujeres trabajando en las empresas \u2013e industrias t\u00edpicamente masculinas\u2013, a\u00fan son pocas en los niveles altos de decisi\u00f3n: 5% de CEO mujeres en las 1.000 empresas mencionadas en Fortune, y 20% en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n. No obstante, este es el siglo de la mujer y veremos cada vez m\u00e1s mujeres en roles de decisi\u00f3n y de fundaci\u00f3n de empresas. Esto implicar\u00e1 abordar esta problem\u00e1tica ya no como cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, sino de entramado de relaciones \u201d. En el Ep\u00edlogo el autor sostiene: \u201cEs mi prop\u00f3sito que este libro ayude a mujeres y hombres de las empresas de familia a reconocerse en igualdad de condiciones en cuanto a derechos y oportunidades y, al mismo tiempo, a aceptar y valorar sus diferencias\u201d y suma: \u201cAnhelo que esta obra aporte a tal espontaneidad, y que las mujeres puedan ser cada vez m\u00e1s protagonistas del desaf\u00edo de consolidar las empresas para que sean espacios vivibles, productivos y en crecimiento. En s\u00edntesis, para que podamos pensar en la empresa familiar como un valioso legado de hombres y mujeres, y que se pueda incorporar a los hombres y mujeres de la siguiente generaci\u00f3n con tanta flexibilidad, que cada cual pueda encontrar su propio camino\u201d En el devenir del libro el lector podr\u00e1 observar y analizar casos concretos de la dilatada pr\u00e1ctica de consultor\u00eda del Dr. Leonardo J. Glikin, tomando a las mujeres como protagonistas y resaltando la necesidad de la planificaci\u00f3n y las nuevas cuestiones relacionadas al nuevo C\u00f3digo Civil que se pondr\u00e1 en vigencia en el mes de agosto. Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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