Los CEOs conf\u00edan en crecer\u2026 en el largo plazo La mitad de los CEOs argentinos entrevistados dice estar muy confiado en las perspectivas de crecimiento de los ingresos de su empresa para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, aunque s\u00f3lo un 17% se muestra muy confiado en las oportunidades para el 2015, lo que constituye una de las cifras m\u00e1s bajas a nivel global. En l\u00edneas generales, los ejecutivos se muestran m\u00e1s optimistas para el largo que para el corto plazo. Estos datos y los que se exhiben a continuaci\u00f3n, provienen de la 18\u00ba Encuesta Anual Global de CEOs elaborada por PwC y presentada en la reuni\u00f3n anual del Foro Econ\u00f3mico Mundial en Davos, Suiza. \u201c Si bien la confianza de los CEOs argentinos en el crecimiento de sus negocios para el a\u00f1o se encuentra levemente en alza en comparaci\u00f3n con lo expresado el a\u00f1o anterior, \u00e9sta sigue siendo una de las m\u00e1s bajas a nivel global. No obstante ello, es alentador el pron\u00f3stico que se presenta en el largo plazo donde los CEOs de nuestro pa\u00eds se muestran muy optimistas, incluso por sobre la media mundial \u201d, explica Mart\u00edn Barbafina , Socio de Marketing y Comunicaciones de PwC Argentina . El estudio revela que los CEOs de todo el mundo son menos optimistas frente a las expectativas de crecimiento global que ten\u00edan hace un a\u00f1o: s\u00f3lo un 37% prev\u00e9 una mejora en el crecimiento econ\u00f3mico en 2015, mientras que en 2014 las expectativas alcanzaban el 44%. Sin embargo, los CEOs se mantienen confiados respecto de las perspectivas para su propia compa\u00f1\u00eda. A nivel mundial, un 39% se mostr\u00f3 \u2018muy confiado\u2019 de que los ingresos de su empresa crecer\u00e1n en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Los m\u00e1s confiados son los ejecutivos en la regi\u00f3n de Asia Pac\u00edfico (45%), seguidos por los de Medio Oriente (44%), Norteam\u00e9rica (43%), Europa Occidental (31%), y Europa Central y Oriental (30%). Talento S\u00f3lo el 29% de los CEOs argentinos espera aumentar su dotaci\u00f3n de personal en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, intenci\u00f3n que en 2014 ten\u00eda el 40% de los ejecutivos. Por otro lado, el 31% de ellos prev\u00e9 una reducci\u00f3n de la dotaci\u00f3n de su empresa para este a\u00f1o, lo que representa un aumento de 10 puntos respecto de lo previsto en 2014. Por otro lado, el 50% de los CEOs argentinos dijo tener una estrategia para promover la diversidad e inclusi\u00f3n de talento. Para la gran mayor\u00eda, los principales beneficios de ello son la mejora en la satisfacci\u00f3n de los clientes (95%), la mejora en el desempe\u00f1o de la empresa (95%) y la atracci\u00f3n de talentos (90%). En su b\u00fasqueda de los talentos apropiados, el 83% de los CEOs argentinos y del mundo busca una gama cada vez m\u00e1s amplia de competencias. CEOs largo plazo Opini\u00f3n Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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