Leonardo Glikin presentar\u00e1 \u201cIguales y Diferentes. Los espacios de la mujer en la empresa de familia\u201d. El Dr. Leonardo J. Glikin, autor del nuevo libro \u201cIguales y Diferentes. Los espacios de la mujer en la empresa de familia\u201d de Aretea Ediciones, presentar\u00e1 y dar\u00e1 una charla -libre y gratuita- sobre su libro el mi\u00e9rcoles 13 de mayo a las 18:00 hs en el Instituto Argentino de la Empresa Familiar (IADEF) , calle Guido 1841, Piso 1\u00ba, sede acad\u00e9mica IADEF. Dirigida a miembros de familias empresarias, socios de IADEF Empresa Familia, socios IADEF investigadores acad\u00e9micos, miembros del registro de consultores de IADEF, miembros de CAPS y p\u00fablico en general, se presentar\u00e1 en una sala con capacidad limitada. Los interesados deber\u00e1n confirmar asistencia con anticipaci\u00f3n a: info@iadef.org o a la p\u00e1gina en Facebook del Instituto Argentino de la Empresa Familiar hwww.facebook.com\/Iadef.org. La obra escrita por el Director de CAPS consultores, tiene como objetivo ayudar a las mujeres de las familias empresarias a encontrar sus lugares y a apropiarse de ellos, lo que implica pensar en la empresa familiar y, tambi\u00e9n, en la familia. Asimismo, con este libro se tiende a ayudar a los hombres de las empresas familiares a interactuar con sus parejas, madres, hermanas, hijas (y suegras y nueras), con un norte en com\u00fan: tanto preservar las relaciones familiares, como consolidar el proyecto empresarial. Al mismo tiempo, el libro actualiza a los miembros de la empresa de familia argentina sobre el nuevo C\u00f3digo Civil y Comercial, cuya vigencia generar\u00e1 importantes novedades y, en cada cap\u00edtulo, se ampl\u00eda sobre el PROTOCOLO EMPRESARIO-FAMILIAR como una de las claves para la mejor y m\u00e1s eficiente organizaci\u00f3n de la empresa y la familia con proyecci\u00f3n de futuro. En la obra el Dr. Leonardo Glikin resalta: \u201cV einte mujeres \u2013por lo menos\u2013 presiden o han presidido sus respectivos pa\u00edses, y otras muchas dirigen o han dirigido empresas tan importantes como Heineken, Yahoo!, General Motors de Argentina, Petrobras, o Banco Santander. Sin embargo, siguen existiendo medianas y peque\u00f1as empresas cuyos titulares est\u00e1n seguros de que no hay lugar para las mujeres de la familia en sus empresas. A esta altura de la civilizaci\u00f3n occidental, pensar en una empresa en la que participen \u00fanicamente hombres es una rareza, pero, fundamentalmente, implica desperdiciar talentos y oportunidades de mejora. La realidad es que una enorme cantidad de mujeres se ha integrado a las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes), y cientos de miles m\u00e1s est\u00e1n prepar\u00e1ndose para hacerlo en un futuro pr\u00f3ximo \u201d. En el Ep\u00edlogo el autor sostiene: \u201c Es mi prop\u00f3sito que este libro ayude a mujeres y hombres de las empresas de familia a reconocerse en igualdad de condiciones en cuanto a derechos y oportunidades y, al mismo tiempo, a aceptar y valorar sus diferencias\u201d y suma: \u201cAnhelo que esta obra aporte a tal espontaneidad, y que las mujeres puedan ser cada vez m\u00e1s protagonistas del desaf\u00edo de consolidar las empresas para que sean espacios vivibles, productivos y en crecimiento. En s\u00edntesis, para que podamos pensar en la empresa familiar como un valioso legado de hombres y mujeres, y que se pueda incorporar a los hombres y mujeres de la siguiente generaci\u00f3n con tanta flexibilidad, que cada cual pueda encontrar su propio camino \u201d En el devenir del libro el lector podr\u00e1 observar y analizar casos concretos de la dilatada pr\u00e1ctica de consultor\u00eda del Dr. Leonardo J. Glikin, tomando a las mujeres como protagonistas y resaltando la necesidad de la planificaci\u00f3n y las nuevas cuestiones relacionadas al nuevo C\u00f3digo Civil que se pondr\u00e1 en vigencia en el mes de agosto. Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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