\u00bfQu\u00e9 #TalentoDigital necesita tu startup? El perfect match entre compa\u00f1\u00edas y profesionales es la promesa de las firmas de recruiting a nivel mundial; la manera de cumplirla es lo que le a\u00f1ade valor. E xisten comunidades enfocadas en la gesti\u00f3n del #TalentoDigital para el \u00e1rea IT de las compa\u00f1\u00edas. Por ejemplo Nubelo.com -que anunci\u00f3 una inversi\u00f3n reciente de US$ 1 mill\u00f3n en optimizaci\u00f3n del sitio de contrataci\u00f3n online- incluye el desarrollo de un sistema de afinidad, a trav\u00e9s de un conjunto ordenado de operaciones sistem\u00e1ticas que calculan, entre distintas variables, el nivel de afinidad entre vacantes disponibles en una compa\u00f1\u00eda y la oferta de talento en el mercado laboral. Para Jorge Araujo , director de la empresa para Am\u00e9rica Latina: \u201c el sistema de afinidad analiza entre habilidades duras y blandas de los candidatos, e indaga sobre necesidades y valores de la empresa para conectar r\u00e1pidamente y con menor costo a compa\u00f1\u00edas y profesionales que sean el uno para el otro\u201d. El an\u00e1lisis considera m\u00e1s de 30 variables desde las de mayor nivel a menor nivel de coincidencias, siempre en el mercado IT. Con esta base, la compa\u00f1\u00eda dise\u00f1\u00f3 una gu\u00eda de perfiles que pueden integrar y aportar valor a un startup que base su modelo de negocio en el uso de TICs y que aspire a tener un crecimiento tan acelerado como Airbnb, Alibab\u00e1, Bla bla Car entre otros destacados. Al ser Internet la nueva manera de generar negocios, es clave contar con #TalentoDigital capaz de resolver los desaf\u00edos empresariales del nuevo entorno. Al momento de definir el perfil espec\u00edfico que debe acompa\u00f1ar el proceso, siempre es necesario evaluar en qu\u00e9 etapa est\u00e1 el startup para saber qu\u00e9 tipo de Talento Digital aportar\u00e1 m\u00e1s al crecimiento sostenido de la compa\u00f1\u00eda: 1. Seed Stage : Se trata de la fase inicial del startup, la concepci\u00f3n de la idea de negocio y el dise\u00f1o del producto o servicio, y de la manera en que ser\u00e1 llevado al mercado. En esta etapa se busca la inversi\u00f3n inicial que usualmente es propia y se arma el equipo base conformado por los fundadores y co fundadores. Esto quiere decir que el #TalentoDigital en esta primera etapa ser\u00e1 determinante para la concepci\u00f3n de valores de grupo que llegar\u00e1n a consolidarse como los valores corporativos futuros. En esta etapa deben estar los mejores profesionales , que compartan una visi\u00f3n para cumplir una misi\u00f3n . Se debe identificar en los profesionales que integren la etapa inicial la visi\u00f3n pr\u00e1ctica y el compromiso , claves en una fase donde el tiempo en el que se lance al mercado la propuesta es lo m\u00e1s importante para poder seguir adelante, pivotear la idea de negocio, o empezar de nuevo. 2. Early Stage: La fase temprana de un startup marca su crecimiento inicial, cuando empiezan a tener los primeros clientes y es com\u00fan aumentar el equipo con #TalentoDigital polifac\u00e9tico , con diferentes habilidades t\u00e9cnicas que ayuden a hacer frente a los primeros desaf\u00edos del mercado. Por ejemplo, un programador con amplios conocimientos en dise\u00f1o o un redactor con amplios conocimientos en posicionamiento SEO y SEM. La clave en esta etapa es la diversidad y el complemento individual y grupal . 3. Growth Stage: Esta fase de crecimiento, que se da al alcanzar cierto ritmo estable en el mercado, obliga a desarrollar niveles m\u00e1s competitivos . Debido al crecimiento repentino, esta fase necesita #TalentoDigital resolutivo , capaz de emitir soluciones a la velocidad de demanda del mercado, uno de los diferenciales m\u00e1s apreciados por el cliente. Otros atributos importantes son la orientaci\u00f3n al cliente y al logro . En esta fase podemos dejar los curriculum de lado y enfocarnos en resultados . Los test pr\u00e1cticos son fundamentales, proporcionan una vista amplia de la calidad de sus habilidades y de la velocidad de aplicaci\u00f3n. 4. Expasion Stage: La fase de expansi\u00f3n a otros mercados es una crucial para el futuro de cualquier startup, no s\u00f3lo por el crecimiento financiero y continuaci\u00f3n en el mercado, sino tambi\u00e9n por la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n individual y grupal que aportan la energ\u00eda necesaria para continuar. En esta fase es prioritario contar con Talento Digital experto en \u00e1reas espec\u00edficas, capaces de resolver dificultades propias de esta etapa, con habilidades de liderazgo y persistencia. La carga de trabajo en esta fase aumenta y hace necesario contar con profesionales dedicados y motivados a cumplir un objetivo a como d\u00e9 lugar y que sean capaces de contagiar al grupo. Como el apoyo de financiaci\u00f3n externo es clave para impulsar esta fase, la capacidad de relacionamiento y generaci\u00f3n de contactos es algo que se debe apreciar en el #TalentoDigital que haga parte de la compa\u00f1\u00eda. Esta fase necesita profesionales enamorados y enganchados con la idea de Negocio, que hablen de \u00e9ste en su entorno social y profesional. Las habilidades del #TalentoDigital se establecen basados en la industria en la que cada compa\u00f1\u00eda se enfoque; encontrar el mix ideal en un profesional requiere inversi\u00f3n de tiempo y dinero. El sistema de afinidad propuesto por Nubelo est\u00e1 dise\u00f1ado para hacerlo de manera r\u00e1pida y as\u00ed incurrir en menores costos. \u201c Teniendo en cuenta la fase de cada compa\u00f1\u00eda y sus necesidades actuales, nuestro sistema de afinidad mezcla una serie de variables para encontrar el profesional que m\u00e1s valor aporte desde sus experiencia, conocimientos y car\u00e1cter \u201d concluye Araujo. El sistema de afinidad est\u00e1 disponible desde su marketplace para que el cliente lo aplique directamente a su b\u00fasqueda; o desde su unidad de negocio NTS, Nubelo Talent Service, que facilita el proceso de b\u00fasqueda de manera personalizada a trav\u00e9s de una ejecutiva y los conecta directamente con una terna final de profesionales que m\u00e1s se ajusten. Por Prensa Econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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